華航董事會通過「全面加薪2千」 長榮航工會喊話:不要輸!

 中華航空今(10日)宣布,為讓全員共享營運成果,9月起所有員工基本薪資一律調薪2,000元,且不影響明年的年度調薪。長榮航空企業工會隨後則發出聲明向公司喊話︰「長榮航空不要輸,全集團比照調薪」。

華航表示,感謝所有員工努力打拚,創下亮眼營運成績,為讓全員共享營運成果,透過實質薪資優化照顧員工,董事會9日通過,自9月1日起加薪2,000元。

華航企業工會也以快訊表示,擺脫疫情糾纏的2023年,上半年營運績效亮眼,下半年蓬勃發展可期,而近年物價上漲、每年的調薪都被通膨侵蝕。當工會得知上半年公司營運狀況後,考量明年又有總統大選,各種紛擾必定層出不窮,為了安定員工心情,希望有調整薪資的可能性。

董事長得知工會意見後,釋出極大善意,表示通膨必定讓大家負擔加重,願意從調整薪資結構的方式,幫大家調高薪資。9日董必利勁、 必利勁副作用、 必利勁網購、 必利勁價格、 必利勁哪裡買、 必利勁功效、 印度必利勁購買 印度必利勁、 印度必利勁正品事會通過後,不用等到明年,9月起所有員工基本薪一律調升2,000元,盼大家為了華航未來持續努力。如果年底結算公司獲利持續成長,明年度的調薪還是可以協商,並不會因為今年9月調整,明年就沒有條度調薪。

對此,長榮航空企業工會發出聲明,希望長榮航空「不要輸」。工會表示,長榮航空2023年上半年累計營收達930億,優於華航的898億元,且最旺的暑假旺季尚未結算,下半年獲利亦可期,長榮航空企業工會呼籲,長榮航空應參考華航公司作法,在目前獲利範圍內,先予調整薪資,並應以年度總調薪數額不低於5,000元為目標,才能激勵線上各部門競競業業的員工。

長榮航空企業工會也強調,航班的營運和集團的營收,不只靠母公司創造,更賴航太、航勤、空廚、空運倉儲、立榮等子公司共同努力,並全力負起每架航班安全出發、安全回來的責任,長榮航空不應忘記子公司員工的辛苦,全集團應共同以年度總調薪數額不低於5,000元為目標,以免因差別待遇衍生勞資爭議。

稍早長榮航空則回應表示,今年1月已調整過薪資,不會因短期的獲利或虧損改變敘薪制度。但他們也強調,願意與員工共享努力成果,今年底調薪作業時,將評估全年度的營運績效以及員工個人表現,給予員工最適當的獎勵。中華航空今(10日)宣布,為讓全員共享營運成果,9月起所有員工基本薪資一律調薪2,000元,且不影響明年的年度調薪。長榮航空企業工會隨後則發出聲明向公司喊話︰「長榮航空不要輸,全集團比照調薪」。

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稍早長榮航空則回應表示,今年1月已調整過薪資,不會因短期的獲利或虧損改變敘薪制度。但他們也強調,願意與員工共享努力成果,今年底調薪作業時,將評估全年度的營運績效以及員工個人表現,給予員工最適當的獎勵。中華航空今(10日)宣布,為讓全員共享營運成果,9月起所有員工基本薪資一律調薪2,000元,且不影響明年的年度調薪。長榮航空企業工會隨後則發出聲明向公司喊話︰「長榮航空不要輸,全集團比照調薪」。

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對此,長榮航空企業工會發出聲明,希望長榮航空「不要輸」。工會表示,長榮航空2023年上半年累計營收達930億,優於華航的898億元,且最旺的暑假旺季尚未結算,下半年獲利亦可期,長榮航空企業工會呼籲,長榮航空應參考華航公司作法,在目前獲利範圍內,先予調整薪資,並應以年度總調薪數額不低於5,000元為目標,才能激勵線上各部門競競業業的員工。

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